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¿Me pueden echar del trabajo si tengo VIH?

No. Si la empresa, tras conocer tu estado serológico, te despide, no te renueva tu contrato temporal o lo da por extinguido, resuelve el contrato durante el periodo de prueba o rechaza de forma injustificada tu solicitud de reingreso después de una incapacidad temporal o una excedencia, estaríamos ante un despido discriminatorio y, por tanto, nulo. Puedes ocupar cualquier puesto o tener un desarrollo profesional similar al de una persona que no tiene VIH. 

Ver ¿Qué supone vivir con VIH?/Cuáles son tus derechos

¿Crees que puedes tener VIH?

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